派遣社員就業規則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　期間契約社員（建設機械洗浄・整備・入出庫等業務員用）用はこちら　　　　　　　　

第１章　　総則
第２章　　雇用
第３章　　勤務
第４章　　服 務 規 律
第５章　　安全および衛生
第６章　　表彰・制裁・就業禁止・休業・解雇・退職
第７章　　雑則

第１章　　総　　　　則

（目　　的）
第１条
この規則は、株式会社スタッフ・アクティオ（以下「会社」という）の派遣社員（以下「スタッフ」という）の服務規律、労働条件その他の就業に関する事項を定めたものである。

（2） この規則においてスタッフとは、会社の指示により会社外の企業等に派遣され、派遣先の指揮命令を受けて就業する者をいう。
（3） この規則及びこの規則の付属規定に定めた事項のほか、スタッフの就業に関する事項は、労働基準法その他の法令の定めるところによる。
（適用範囲）

第２条
この規則は、派遣されるすべてのスタッフに適用する。但し就業形態が特殊な勤務に従事する者について、その者に適用する特別の定めをした場合はその定めによる。
（規則遵守の義務）

第３条
スタッフは、この規則及びこの規則の付属規定を遵守し、相互に協力して社業の発展と労働条件の向上に努めなければならない。

第２章　　雇　　　　用

（採　　用）
第４条
会社はスタッフ登録名簿に登録されている者（以下「登録スタッフ」という）のうちから、必要に応じて採用する。

（2）採用に当たっては、その都度派遣先事業所及び労働条件を明示し、個別に雇用契約を結ぶこととする。登録スタッフが派遣先事業所又は労働条件を拒否した場合には、雇用契約は締結しない。
（3）前項の雇用契約は、期間ごとに締結する。
（4）スタッフは、会社が指示した事業所において、業務に従事するものとする。
（5）スタッフは、採用時及び採用後に就業の開始･継続･事後処理に必要であると会社が判断した書類を提出するものとする。

（試用期間）
第５条
会社は、前条によりスタッフと雇用契約を結ぶときに、最長１４日間の試用期間を設けることがある。

（2）前項により試用期間を設けてスタッフと雇用契約を結んだ場合において、会社が　当該試用期間中に、スタッフが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合、及び業務の遂行に支障が発生すると判断した場合、会社は雇用契約を即時に終了することがある。

（雇用期間）
第６条
スタッフの１回の雇用契約の期間は、１年を超えないものとし、雇用契約により定める。

（2）前項の雇用契約の期間は、会社が次の基準に基づき必要と判断した場合に、スタッフに事前に通知し、スタッフの同意を得たうえで更新することがあるが、自動更新はしない。

１．    派遣先との契約更新の有無
２．    派遣業務の内容又は契約の条件変更の有無
３．    契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
４．    業務遂行能力、又は業務効率性
５．    派遣業務の進捗状況
６．    派遣業務量の変更の有無
７．    派遣人員数の変更の有無
８．    その他上記各号に準じる状況の有無

（3）スタッフと会社との雇用契約は期間を定めた契約であり前項の会社からの通知がスタッフに行われない限り、スタッフと会社との雇用契約(更新した場合は更新後の雇用契約)の期間が終了した日で、スタッフと会社との間の雇用関係は期間満了により終了する。但し１年以上継続した雇用契約、又は3回以上更新された雇用契約の更新確認は契約の期間が満了する日の30日前までに行う。

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第３章　　勤　　　　務

第１節    業務・勤務時間・休憩・休日・賃金

（業務内容）
第７条
スタッフが従事すべき業務の内容は、会社が第４条による採用の都度書面によって明示する。 スタッフは、会社が指示した事業所で、派遣先の指揮命令者の指示によって前項の業務に従事するものとし、正当な理由なくこれを拒んではならない。スタッフは派遣先の業務開始後、所定の報告書を会社に提出しなければならない。

（勤務時間）
第８条
勤務時間は、１日8時間、１週40時間を限度とし、派遣先事業所の就業条件その他で定める事情を勘案し個別の雇用契約(派遣就業条件明示書を兼ねる[以下同じ])において示すものとする。

（2）派遣先に準じ、１ヶ月単位の変形労働時間制を採用することがある。
（3）派遣先に準じ、１年単位の変形労働時間制を採用することがある。
（4）派遣先に準じ、フレックスタイム制を採用することがある。
（5）会社は、スタッフの始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがある。
（6）始業時刻、終業時刻及び休憩の時間は、派遣先に準じ雇用時に個別に決定する。
（7）派遣先に準じ、業務の都合により前項の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合において１日の就業時間が実働８時間を超えることはない。また、休憩時間については、業務の都合により前項の時間よりずらして与えることができる。
（8）派遣先に準じ、１年単位の変形労働時間制を採用することがある。

（勤務時間の報告）
第９条
スタッフは、勤務した日につき派遣先において所定の用紙に出勤および勤務時間の確認を受け、所定の期日までに会社に提出しなければならない。

（欠勤の手続き）
第１０条
スタッフは、欠勤しようとする時は、事前に派遣先責任者へ届けでなければならない。但しやむを得ない事由により事前に申し出る余裕のない場合は、始業時刻までに派遣先と会社へ電話などにより届け出る。また、会社にも報告をする。

（遅　　刻）
第１１条
スタッフは始業時に遅れる場合、終業時刻までに派遣先と会社へ電話などにより届け出る。

（早退・外出）
第１２条
スタッフはやむを得ない私用により早退または外出しようとするときは、あらかじめ派遣先所属長と会社の許可を受けなければならない。

（面　　会）
第１３条
スタッフは勤務時間中に私用で、外来者と面会してはならない。但し派遣先所属長の許可を受けたときはこの限りではない。

（休　　日）
第１４条
スタッフの休日は、４週４日を下回らないように、派遣先に準じ、個別に決定する。

（2）派遣先の創立記念日、臨時休業日、年休計画付与日、年末年始休暇日、及び夏期休暇日等、会社が事前にスタッフに指定した日は、休日とする。
（3）会社は、業務上必要とする場合には、事前に前項の休日を他の日に振替えることがある。休日を振替えたときは、その日を休日とし、従来の休日は、通常の勤務日とする。
（4）休日に労働した場合には、1週間以内に代休を取ることができる。ただし、代休日の賃金は無給とする。

（時間外・休日労働）
第１５条
会社は業務の都合により所定時間外又は休日に勤務をさせることがある。この場合、スタッフは派遣先の指示に従う。

（2）法定の労働時間を超える時間外・休日労働は、所轄労働基準監督署長に届け出た時間外労働協定の範囲内とする。
（3）満１8歳未満の者については法定休日又は法定の労働時間を超えて労働を命じないものとする。

（賃　　金）
第１６条
会社はスタッフの賃金について個別の雇用契約において示す。但し、休日、休憩時間、欠勤、遅刻早退等により不就労の場合には、理由を問わずその日又はその時間の賃金は無給とする。

（2）前条による時間外労働、休日労働に対しては雇用契約の定めるところにより割増賃金を支払う。③会社は、社会・経済情勢の変化、又は第６条記載の雇用契約に定める業務内容の変更等賃金の見直しを行う必要があると認めた場合には、スタッフの賃金の昇給又は降給等の改定を行うことがある。第６条第２項の更新(新たな雇用契約の締結を含む)の場合の賃金については、その都度協議して定める。

第２節    休暇等

（年次有給休暇）
第１７条
会社は以下の範囲でスタッフに有給休暇を付与する。但し雇用契約が終了した場合は、有給休暇は当然に無効となる。

（1）週所定勤務日数が５日以上の者、１年間の所定勤務日数が217日以上の者。週所定勤務時間が30時間以上の者勤務年数に応じ、前１年間（採用当初は６ヶ月）の所定勤務日の８割以上出勤した場合、次のとおり有給休暇を与える。

（2）所定勤務日数および所定勤務時間が（１）に達しない者。
勤務年数に応じ、前１年間（採用当初は６ヶ月）の所定勤務日の８割以上出勤の場合、次のとおり有給休暇を与える。
 

（2）年次有給休暇は、スタッフが指定した時期に与える。但し、事業の都合により、やむを得ない場合は、他の時期に変更することがある。
（3）年次有給休暇の有効期間は２年間とする。但し、登録を取り消された場合、又は未就労期間が１か月に達した時には、無効となる。
（4）年次有給休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払う。

（公民権行使の時間）
第１8条
スタッフが勤務時間中に選挙権の行使、その他公民としての権利を行使するため、あらかじめ申し出た場合は、それに必要な時間を与える。

（2）前号の申出があった場合に、権利の行使を妨げない限りにおいて、その時刻を変更することがある。
（3）但し、無給とする。（有給休暇使用に際してはこれに該当しない）

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第４章　服　務　規　律

（服務の基本原則）
第１９条
スタッフは、この就業規則および派遣就業に際しては会社があらかじめ明示する派遣先における就業条件に従い、勤務しなければならない。

（2）スタッフは、派遣就業に際しては会社の指揮命令に従うほか、派遣先の指揮命令に従わなければならない。ただし、派遣先の指揮命令が派遣先における就業条件として会社があらかじめ明示した内容に反する場合はこの限りでない。
（3）スタッフは、派遣先における就業条件に関わる指揮命令が会社があらかじめ明示した条件と異なる場合は、派遣先責任者又は直接の指揮命令者その他派遣先における苦情処理の申出先に対し苦情を申し出ることができる。申し出た苦情につき適切な処理が講じられない場合は、遅滞なく会社に連絡しなければならない。

（服務心得）
第２０条　
スタッフは、就業に関し次の事項を遵守しなければならない。

１． スタッフは、
会社又は派遣先の就業に関する指示命令及び本規則に従い、自己の職務を正確かつ迅速に処理し、常にその効率をはかり、業務の改善に積極的であること。また、職場の秩序維持・施設使用上の遵守事項を尊重すること。
２． スタッフは、
健康に留意し清潔感のある態度をもって誠実に勤務すること。
３． スタッフは、
業務上取り扱う個人情報（従業員情報服務）について、個人情報の保護に関する法律その他の法令、ガイドライン等、会社の個人情報保護方針、個人情報保護規定その他のルールを遵守し他に漏らさないこと。
４． スタッフは、
会社又は派遣先並びに関係企業に関する機密及びその他の一切の情報を他に漏らしたり、私的に利用しないこと（解雇・退職後においても同様である。）　　　
５． スタッフは、
会社又は派遣先の信用又は名誉を傷つけないこと。また、会社又は派遣先並びに関係企業及びそれらに属する個人を中傷・誹謗したり、不利益をあたえるような事実の歪曲、又は虚偽の事実流布をしないこと　　　　
６． スタッフは、
勤務場所又は会社施設内において、業務以外の行為をしないこと
７． スタッフは、
無断の欠勤、遅刻、早退、私用外出等は、理由の有無にかかわらず皆無であること。
８． スタッフは、
出退勤・遅刻・早退に際しては、所定の方法に従ってその時刻の記録を行うこと。
９． スタッフは、
始業時刻には、直ちに就業できる態勢にあること。
１０． スタッフは、
終業時刻前に退勤の準備をしたりしないこと。派遣先の就業に関する規定を尊重し、所定終業時刻以降は、承認又は指示を受けたときを除き速やかに退勤すること。
１１． スタッフは、
勤務に関し立ち入る必要のない場所に許可なく出入りしないこと。また、職場に第三者を入場させないこと。
１２． スタッフは、
派遣先における勤務に際しては、派遣先の指示に従い所定の身分証明書等を携帯　し、又は着用すること
１３． スタッフは、
派遣先における就業時に私的な面会や携帯電話の使用等をしてはならない。また、就業中であるか否かにかかわらず、派遣先所有の端末機器を使い、私的な目的で通話及び電子メールなどの通信の送受信をしてはならない
１４． スタッフは、
就業中は、私語を慎むこと。
１５． スタッフは、
就業中は、その職場にふさわしい清潔な服装、身だしなみ等、マナーの保持に努めること。
１６． スタッフは、
品位、人格を保ち、挨拶、言葉づかいに十分に配慮すること。
１７． スタッフは、
派遣先の承認を得ずに日常携行品以外の私物を派遣先等職場に持ち込まないこと。
１８． スタッフは、
派遣先等職場の整理整頓に努め、退出するときは、後片づけをすること。
１９． スタッフは、
派遣先等職場において口論やけんか、その他のトラブルを起さないよう万全を期すこと。
２０． スタッフは、
刑罰法規にふれる行為、過度の借財、不当な私利を図る行為等を行い、他人に迷惑をかけ、又は風紀を乱さないこと。
２１． スタッフは、
会社、派遣先及び協力関係企業に帰属する物品、金銭有価証券等を、私的に流用、使用、着服したり、隠匿したりしないこと。
２２． スタッフは、
会社、派遣先及び協力関係企業の名称、業務遂行上の地位を私的な目的、その他業務遂行以外の目的で使用しないこと。
２３． スタッフは、
業務遂行上の権限を超えたことを行ったり、又は業務遂行上の権限を濫用したりしないこと。
２４． スタッフは、
会社又は派遣先の社内及び施設内でビラの配布、演説、集会、掲示、署名運動、政治、宗教、営利等の行為、活動を行わないこと。
２５． スタッフは、
会社の役員・社員・他のスタッフ、派遣先の役員・社員、又は派遣先の取引先・顧客の役員・社員に対し、政治、宗教、連鎖販売取引の勧誘を行わないこと。
２６． スタッフは、
派遣先等職場又はこれに準じる場所(以下「派遣先等職場等」という)において職務上の地位の利用、その他によって、
派遣先従業員(人材派遣会社からの派遣労働者、その他派遣先の従業員に準じる就業者を含む)に対して、相手方の望まない性的言動により、他の従業員に不利益を与えたり、就業環境を害するような行為を行わないこと。
２７． スタッフは、
派遣先等職場等において性的な刊行物をみだりに掲出したり、卑猥な言動その他派遣先等職場等の風紀を乱し、又は他人に著しい不快感を与える行為を行わないこと。
２８． スタッフは、
会社又は派遣先が実施する健康診断その他の安全および衛生に関する措置に従い、災害予防等のための指示命令を遵守すること
２９． スタッフは、
その他、前各号の服務事項・禁止事項に違反する行為に準ずるような不都合な行為をしないこと。
３０． スタッフは、
前各号のほか派遣社員の遵守すべき事項として明示されたことに従うこと

（2）スタッフが、前項の服務事項又は禁止事項のいずれか一に違反した場合は、懲戒、解雇事由となり、同時にスタッフの登録を取り消すことがある。

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第５章　安全および衛生

（遵守義務）
第２１条
会社およびスタッフは、職場における安全および衛生の確保に関する法令および社内諸規則で定められた事項を遵守し、相互に協力して災害の未然防止に努めるものとする。

（災害防止）
第２２条
スタッフは、災害を発見し、またはその危険があることを知ったときは、臨機の措置をとり、被害を最小限に止めるよう努めなければならない。

（健康診断）
第２３条
雇用期間が６ヶ月以上のスタッフに対しては、毎年１回、健康診断を実施する。
（2）スタッフは前項の健康診断を受診し、その結果を会社へ報告すること。
（3）スタッフは、前項に定める場合の他、法令の定めるところに従い、必要な健康診断を受診する。
（4）スタッフは、健康診断の結果、特に必要があると認められる場合、または産業医の指示があった場合に、会社からの就業の差し止め、または職場転換の措置に従う。

（社内安全衛生規定）
第２４条
本章において定めるものの他、安全衛生に関し必要な事項は、別に定める。

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第６章　表彰・制裁・就業禁止・休業・解雇・退職

（表　　彰）
第２５条
スタッフが、次の各号の一に該当する場合には、その都度審査の上表彰することがある。
１．    品行方正・技術優秀・業務熱心で、他の者の模範と認められる場合。
２．    災害を未然に防止し、または災害の際、特に功労があった場合。
３．    業務上、有益な発明、改良、または工夫・考案のあった場合。
４．    永年にわたり無事故で継続勤務した場合。
５．    前各号に準ずる程度に善行または功労があると認めた場合。

(2) 前項の表彰は、賞状の他に商品または賞金を授与してこれを行う。

（就業の禁止・退場）
第２６条
スタッフが、次の各号のいずれか一に該当するときは、会社は当該事由が消滅したと認めるときまで就業を禁止し、又は職場から退場させることがある。
スタッフが、次の各号のいずれか一に該当するときは、会社は当該事由が消滅したと認めるときまで就業を禁止し、又は職場から退場させることがある。

１．    派遣先等職場において風紀若しくは秩序を乱したとき、又はそのおそれがあるとき。
２．    派遣先又は会社の業務を妨害し、又はそのおそれがあるとき。
３．    派遣先等職場において、頻繁に私語を繰り返し他の派遣先従業員、役員、若しくは、他のスタッフの業務遂行の妨げになるとき、又はそのおそれがあるとき。
４．    派遣先又は会社の命令に従わず、業務遂行を拒否するとき。
５．    派遣先又は会社の社風を著しく逸脱する服装、その他酒気帯び、又は非合法薬物を服用する等、勤務するにふさわしくない状況のとき。
６．　業務遂行に必要としない危険、若しくは有害な物を所持しているとき、又は、派遣先が持ち込みを承認しない物品等を派遣先職場に持ち込んだ、若しくは持ち込もうとしたとき。
７． 会社から第23条第１項第3号に基づき出勤を停止されているとき。
８． 派遣先の許可なく業務外の事由により派遣先職場等に入場しようとするとき、又は終業後退場しないとき。
９． その他前各号に準ずる、就業の禁止又は退場を命じることを相当とする事由があるとき。

(2) 前項の就業禁止期間中及び退場後の雇用契約期間の残期間は無給とする。

（就業の禁止・退場２）
第２７条
スタッフが、次の各号のいずれか一に該当するときは、会社は当該事由が消滅したと認めるときまで就業を禁止し、又は職場から退場させることがある。

１．    病毒伝播のおそれがある伝染病、感染症の疾病にかかった者、国等から検診受診の勧告を受けた者、又は入院勧告を受けた者
２．    精神障害のため、自身を傷つけ、又は他人に害を及ぼすおそれのある者
３．    就業によって病状悪化のおそれのある者
４．    感染症の疑いがある場合、及びその他感染症伝播地域への渡航者で、国等の要請措置に基づく場合
５．    前各号に相当する事由がある場合前項の就業禁止期間中は無給とする。ただし、第５号の場合については、無給とするか、賃金を支払うかについては、その都度会社が定めるものとし、また、賃金を支払う場合であっても、労働基準法第１２条に基づき算出された平均賃金の６０％相当額とする。

(休業補償・休業手当て)
第２８条
労働基準法に基づき、スタッフが業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない場合は休業補償として、またスタッフの合意なく、会社の責に帰すべき事由による休業が発生した場合には休業手当として、会社は休業期間中該当スタッフに、その平均賃金の100分の60を支払うものとする。但し、休業手当ての対象期間について、別の派遣先、及び別の業務の従事を命じたにも関わらず、就業しない場合、または派遣期間を残し、スタッフから辞退の意思表明があった場合は、就労の意思がないものとみなし、この限りとはしない。

（懲戒の種類）
第２９条
会社は、スタッフが次条のいずれかに該当する場合は、その事由に応じ次の区分を判断し、懲戒を行う。

１．    け ん 責：    始末書を提出させて将来を戒める。
２．    減　　給：    始末書を提出させて減給する。ただし、減給は１回の額が平均賃金の１日分の５割を超えることはなく、また、総額が１賃金支払い期間における賃金総額の１割を超えることはない。
３．    出勤停止：    始末書を提出させるほか、３０日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。
４．    懲戒解雇：    即時に解雇する。
所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合には解雇予告手当の支払いをしない。

（懲戒の事由）
第３０条
スタッフが、次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給、出勤停止又は懲戒解雇とする。また、未遂の場合も同様の処分を行う場合があるものとする。

１． 会社又は派遣先の指示命令に従わないとき、又は業務上の義務に背いたと き。
２． 業務上の怠慢、業務遂行上の権限の逸脱、濫用等により会社又は派遣先に不都合、不利益、若しくは損害を生じさせたとき。
３． 業務上不正、又は不法行為があったとき。
４．    勤務態度が不良であるとき。
５．    欠勤、遅刻、早退、私用外出、職場離脱があったとき。
６．    故意又は過失(本就業規則違反を含むものとし、以下同じ)によって会社、派遣先、協力関係企業、又は第三者に不都合、不利益、若しくは損害を与えたとき。
７．    職務を怠り、会社又は派遣先の業務に支障をきたしているとき、又はきたしたとき。
８．    業務上、業務外を問わず、窃盗、横領、傷害、詐欺等の刑法犯又は刑事罰に該当する行為があったとき。
９．    業務上、業務外を問わず、酒気帯び又は飲酒運転を行い、刑事処分又は行政処分を受けるに該当する行為があったとき。
１０．    賭博、風紀紊乱等により派遣先等職場等の規律秩序を乱したとき、又は派遣先等職場等の規律秩序を乱し他の従業員や他のスタッフに悪影響を及ぼしたとき。
１１．    登録時又は採用時に、登録条件又は採用条件の要素となる経歴、職能、資格等を詐称していたとき。
１２．    扶養家族、会社以外の給与収入の有無、勤務実績その他給与計算の基礎となる事項について、虚偽の申告、届出等を行ったとき。
１３．    その他会社又は派遣先が人事労務管理上、指揮命令監督上、必要とする事項について、虚偽の申告若しくは報告をなし、又はこれを怠ったとき。
１４．    出退勤の記録において、タイムカードへの記入を第三者に依頼し、又は第三者の依頼に応じたとき。
１５．    第２０条(服務)、第２６条・第２７条(就業の禁止・退場)の各規定のうち、いずれか一に反したとき。
１６．    前各号のほか、会社又は派遣先の諸規則、指示命令等に違反したとき、又は違反し、注意を受けても改めないとき。
１７．    前各号に準じる行為や会社又は派遣先に不利益を与える行為、あるいは、会社又は派遣先の名誉、信用を損なうような行為があったとき。

（退　　職）
第３１条
スタッフが、次の各号の一に該当するに到った時は、その日を退職の日とし、派遣社員としての地位を失う。

１．    死亡したとき。
２．    期間を定めて雇用した者の雇用期間が満了したとき。

（退職手続）
第３２条
スタッフが、自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも１ケ月前までに退職届を提出しなければならない。

(2)退職届を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。但し、退職届提出後１４日を経過した場合はこの限りではない。
(3)退職届を提出した者は、退職までの間に必要な事務の引継ぎを完了しなければならない。

（解　　雇）
第３３条
会社は次の各号に掲げる場合にはスタッフを解雇することがある。

１．    スタッフが、身体または精神の障害により、業務に耐えられないと認められる場合。
２．    スタッフの、就業状況が著しく不良で就業に適しないと認められる場合。
３．    事業の縮小その他派遣先の都合によりやむを得ない事由がある場合。
４．    スタッフが、個人情報の取扱について、個人情報の保護に関する法律その他の法令、ガイドライン等、会社の個人情報保護方針、個人

情報保護規定その他のルールに違反し、又は漏洩させて場合。

(2)前項により解雇されたスタッフは、会社の判断により登録された個人情報を取り消すことがある。

（解雇の予告）
第３４条
前条によりスタッフを解雇する場合は、次に掲げる者を除き３０日前に本人に予告し、または労働基準法に規定する平均賃金の３０日分に相当する予告手当を支給して行う。但し、所轄労働基準監督署長の認定を受けた時は、予告手当を支給しない。予告の日数は平均賃金を支払った日数だけ短縮することがある。

１．日々雇用する者（引き続き１ケ月を超えて使用した者を除く）
２．２ケ月以内の期間を定めて雇用した者（所定の期間を超えて使用した者を除く）
３．試用期間中の者（採用後１４日を越えた者を除く）
４．派遣先からスタッフの就業状況についての苦情があり、これが正当なものであった場合。

（清　　算）
第３５条
スタッフは、退職しようとするとき（懲戒解雇または解雇されたときを含む。以下同じ）は、請求を受けた後すみやかに会社から支給された物品を返還し、その他会社に対する債務を清算しなければならない。

(2)会社は、スタッフが退職したときは、権利者の請求があってから７日以内にその者の権利に属する金品を返還する。

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第７章　雑　　　則

（災害補償等）
第３６条
スタッフが、業務災害または通勤災害を被った時は、労働基準法、労働者災害補償保険などの定めるところにより、その療養等に必要な給付金を受けることができる。

（災害予防）
第３７条
スタッフは、消防具、救急品の備付場所ならびにその使用方法を智得しておかなければならない。 火災その他非常災害の発生を発見し、またはその危険があることを知ったときは、臨機の処置をとるとともに、直ちにその旨を担当者その場居合わせた者に連絡し、その災害を最小限にとどめるよう努めなければならない。

（損害賠償）
第３８条　
スタッフが、故意または過失によって会社に損害を与えたときは、その全部または一部の賠償を求めることがある。但し、これによって第２９条の制裁を免れるものではない。
付　　　　則
施行日 平成１０年　３月　１日

平成１１年　４月　１日　一部改定
平成１５年　５月　１日　一部改定
平成１７年　４月　１日　一部改定
平成２０年１１月１０日　一部改定

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